מציאת האדם המתאים ביותר לאיוש תפקיד ניהולי בחברה שלכם הוא משימה מאתגרת במיוחד. עד שתאיישו את המשרה הבכירה הזו ותחתמו על חוזה עם המועמד הטוב ביותר, תצטרכו לעבור דרך הררי בירוקרטיה ומשימות אדמיניסטרטיביות רבות. בין היתר, כוללת ההתעסקות המעיקה הזו את פרסום המשרה בכל הפלטפורמות הרלוונטיות, בדיקת עשרות קורות חיים וכישורים רלוונטיים, סינון מפרך לפי קריטריונים, קבלת המלצות ממקורות שונים, ניהול יומן ראיונות ועוד. כדי להפוך את חייכם בחיפוש אחר הבכיר הבא בחברה שלכם לפשוט יותר, יש לנו פתרון יעיל ומשתלם שבסופו תמצאו את האחד או האחת שימלאו את התפקיד – השמת בכירים. במאמר הבא נספר לכם על כל היתרונות בבחירה בחברת גיוס והשמה לתפקידים בכירים.
עולם התעסוקה משתנה – ואנחנו איתו
שוק העבודה חווה שינויים משמעותיים בשנים האחרונות, בעיקר בתחום גיוס העובדים. מצד אחד, נמצא ביקוש רב מצד מועמדים למשרה לגמישות בתנאי העסקה, ומהצד השני נמצא דרישה הולכת וגוברת לעובדים מנוסים בעלי כישורי ניהול ויכולות יצירתיות בכל תחום. שינויים אלו ונוספים, הופכים את תהליך גיוס העובדים למורכב מתמיד.
מתוך הבנה והכרות מעמיקה עם הצרכים של שני הצדדים והשאיפה למצוא את הפתרון האידיאלי לפעילות יעילה ושוטפת של העסק שלכם, חברות הגיוס וההשמה לוקחות על עצמן תפקיד משמעותי במיוחד ומייעלות עבורכם את תהליך הגיוס וההשמה של העובדים בחברה.
חברות השמת בכירים – להתמקד במה שחשוב
חברות השמה מתמחות באיתור וגיוס כישרונות מובילים לתפקידים ניהוליים במגוון ענפים בשוק העבודה. לחברות אלו גישה למאגר רחב במיוחד של אנשי מקצוע והבנה מעמיקה של שוק העבודה וצרכיו המשתנים בכל עת. כאשר חברה מסוימת מעוניינת לאייש משרה ולשמור על משאבי העסק ופעילותו השוטפת ללא הפרעה, היא פונה לחברת גיוס והשמה המתמחה בענף בו היא פועלת. כך, באופן יעיל היא מנהלת את תהליך הגיוס ומעניקה לחברות ההשמה לאתר עבורה את המועמד הראוי, המוכשר והמתאים ביותר על פי קריטריונים מוקפדים, מבלי שתצטרך לגשת לכל פרט ופרט בתהליך הגיוס.
השמת בכירים – כל היתרונות במקום אחד
חברות השמת בכירים מאגדות מגוון יתרונות שיכולים לסייע לחברות מכל תחום למצוא את המנהלים והבכירים המתאימים ביותר לצרכיהם. אלו רק כמה דוגמאות דרכן ניתן ללמוד על האופן בו העסק שלכם יכול להרוויח יותר.
גישה למאגר עובדים רחב
אחד מהיתרונות הגדולים ביותר בפנייה לחברת גיוס והשמת בכירים הוא גישה למאגר רחב במיוחד של מועמדים מוכשרים ומנוסים, כל אחד בתחומו. בחיפוש אחר מועמד לתפקיד ניהולי, החיפוש אחר הכישרונות איננו מתמצא אך ורק במסמך קורות חיים מרשים, אלא גם בכישורים נוספים שבאים לידי ביטוי ומעידים על יכולת מנהיגות, מוטיבציה ובשלות. כך, חברות השמת בכירים יכולה להפעיל סינון יעיל ולהציב רף קריטריונים עבור משרה מבוקשת שלחברה עצמה יהיה קשה להציב בשלב החיפושים.
מומחיות בתחום הגיוס וההשמה
חברות גיוס והשמה הפכו את פרקטיקות איתור המועמדים הטובים ביותר למשימתם הבלעדית. כך, לאורך השנים, התמקצעו והפכו את תהליך הגיוס וההשמה לאומנות של ממש. גמישות מחשבתית, פנייה למועמדים רציניים, יצירתיות והבנה מעמיקה של דמות המועמד הטוב ביותר נמצאים לנגד עיניה בכל רגע נתון.
ניהול משא ומתן מקצועי
חברות השמת בכירים מנהלות במקרים רבים את שלב המשא ומתן על חוזה העבודה וכל התנאים הקשורים בו מול החברה עצמה, במקום המועמד למשרה. כך, מתאפשר לחברה המעוניינת באיוש משרה בכירה לנהל משא ומתן מקצועי עם חברה מומחית בתחומה, אשר מבינה את כלל המורכבויות שבענף התעסוקה המדובר, מכירה את השכר הממוצע וקריטריונים נוספים. כך, חברת ההשמה מסייעת לעסק לנווט בקלות וביעילות את שלב חתימת החוזה והדיון המשמעותי והמאתגר המתלווה אליו.
חיסכון בזמן
תהליך החיפוש אחר העובד הבכיר המתאים ביותר עשוי לקחת זמן רב, במיוחד אם החברה עושה זאת בעצמה. הסתמכות על חברת גיוס והשמת בכירים יכולה לחסוך זמן ומשאבים יקרים לעסק, בכך שהיא מנהלת את תהליך המיון והסינון המקצועי הדרוש במקום העסק. בנוסף, במקרים רבים הריאיון הראשוני שבוחן את הכישורים הנוספים הנדרשים למשרה מתבצע תחת אחריותה ואל הריאיון בחברה מגיעים מועמדים שנבחרו ממש בפינצטה. לטווח הארוך, אין ספק כי מדובר באפשרות להשיג את העובדים הטובים ביותר, בזמן קצר, תוך ניהול כל התהליך מול אנשי מקצוע מומחים. הזמן והמשאבים שנחסכים לעסק מאפשרים לו להתמקד ולייעל את פעילותו בכל רגע נתון.
תמיכה בעסק לאורך כל תהליך הגיוס
חברות גיוס והשמת בכירים מספקות תמיכה רבת ערך בתהליך הגיוס, מתחילתו ועד סופו ולעיתים גם לאחר מכן, במידת הצורך. הם יכולים לסייע בבדיקות רקע ספציפיות ומותאמות לדרישות הארגון, לעקוב בתשומת לב אחר כל פרטים הקטנים והמשמעותיים שנוטים לחמוק לאורך הדרך ומעל הכל – לתמוך בהתאקלמותו של בכיר או כל עובד אחר בחברה שלכם. כי אחרי הכל, קליטה במקום עבודה חדש היא הרבה יותר מחתימה על חוזה העסקה.
שמירה על סודיות
חברות גיוס והשמה מבטיחות שהחיפוש אחר העובד החדש לתפקיד הבכיר שאתם מציעים יישאר חסוי. עבור חברות שלא רוצות שהמתחרים שלהן יידעו שהן מחפשות מועמד חדש לתפקיד, מכל סיבה שהיא, חברות גיוס והשמת בכירים יכולות לפעול תחת חיסיון ולשמור על חזות העסק מתוך הבנה כי מדובר במשאב יקר ערך לא פחות מכל אלמנט אחר בפעילות החברה. הסודיות מבטיחה תחושת ביטחון גם לצד השני – המועמדים. ייתכן והמועמד הטוב ביותר עבורכם כלל לא מעוניין שהמעסיק הנוכחי שלו יידע כי הוא מחפש אחר משרה חדשה ולכן – יפנה לחברות גיוס והשמה שיבטיחו חשאיות וכך, גם החברה שלכם, יכולה להגיע אליהם.
חיסכון בעלויות
אמנם, חברות גיוס והשמה גובות עמלות וחוזי העבודה מולם דורש משאבים מסוימים. יחד עם זאת, כאשר בוחנים את אפקטיביות התהליך והיכולת להגיע לכמה שיותר מועמדים איכותיים, העלות מתגמדת לטווח הארוך, כאשר בוחנים את העלות מול התועלת המתקבלת. חיסכון בזמן הגיוס ואיוש משרות מכירות על ידי מועמדים בעלי כישורים מגוונים במיוחד, שמירה על שביעות רצון העובד והמעסיק ועוד.
רגע לפני שפונים לחברה המתמחה בהשמת בכירים
חברות הגיוס וההשמה הפועלות כיום מתמחות במגוון ענפי תעסוקה. כדי לוודא שאתם בוחרים עבור העסק שלכם את הטוב ביותר, חשוב לוודא כי קיימת התאמה בין תחום הפעילות של העסק שלכם לבין התמחותה של חברת ההשמה. בנוסף, ניתן להתרשם ממוניטין החברה על ידי הפנייה מלקוחות קודמים ודרך הפעילות שלה ברשת ובפלטפורמות הרלוונטיות. מומלץ להתעניין לגבי התהליך שהיא מציעה ולבחון האם מדובר בהתאמה טובה לאופן פעילות העסק שברשותכם. אם התרשמתם לטובה ובחנתם מקרוב את תהליך הגיוס וההשמה שהיא מציעה, צאו לדרך!
לסיכום, השינויים שחווה שוק העבודה הוביל את חברות הגיוס וההשמה למצוא עבור העסק שלכם את הפתרון האידיאלי לפעילותו. הפיכת תהליך הגיוס ליעיל ומדויק יותר מאפשר לכם להמשיך ולנהל את העסק דרך כל שינוי – צפוי או לא צפוי בשוק העבודה. מלבד הגישה למאגר העובדים הבכירים הרחב שברשותה, היא מאפשרת לכם לנהל תהליך יעיל וחסכוני יותר, לצד יתרונות נוספים הקשורים בסודיות ובהתנהלות השוטפת של העסק. איוש משרה בכירה על ידי המועמד המתאים ביותר, מעולם לא היה פשוט יותר.
